Red de Partidos Políticos - Liderazgo

Los valores en la actualidad

Mon, 31 Mar 2008 14:36:23 -0400

El problema de los valores es un problema moderno que ha sido abordado por filósofos como: Scheler, Nietzsche, Windelband, Rickert, Wojtila, Weber, etc. Pero que por la evanescencia de su específica naturaleza resulta campo abierto y prácticamente inédito para el discurso radical. El ángulo de análisis es desde la metafísica del ser en donde se encuentra una relación de fundamentación vinculatoria entre ser, bien y valor, teniendo los valores como fundamento al bien trascendental y como fundamento ultimo del ser, con lo cual todo lo que existe es bueno y valioso y transciende hasta el universo ético, ya que la versatilidad puede presentarse como paradigmas o bien como virtudes a vivir.

Observador

Sat, 8 Mar 2008 11:20:11 -0500

Y Jehová dijo a satanás: ¿De dónde has venido? satanas contestó: De rodear la tierra y de observar a los postreros cristianos.
Y Jehová dijo a satanas:¿No has considerado a estos cristianos de los ultimos tiempos -cúan consagrados, cúan rectos, cúan temerosos de Dios y amantes de Cristo son? ¿Y cómo tratan de apartarse de tus perversos enredos? Entonces satanás respondió a Jehová: sí, pero quita nada más el vallado con que los has rodeado. Job no renegaba de ti en su pobreza- pero solamente multiplica los bienes de todos los postreros cristianos y bendícelos mucho para allá de todo lo que Job tuvo jamás, y luego mira lo que ocurre. Haz a todos estos postreros cristianos opulentos como Job. Constrúyeles elegantes casa nuevas- dales automóviles finos- todo el dinero y todos los artefactos que necesiten. Abrúmalos con equipo de acampar, lanchas, viajes por el mundo, ropa fina, comidas exóticas, tenencias de tierras y cuentas de ahorro. Observa lo que les ocurre a tus cristianos de los últimos tiempos cuando se lleguen a repletar, a enriquecer, cuando vean incrementado sus bienes, y no tengan necesidad de nada. Abandonarán a Dios y se volveran autosuficientes.

Movimiento Alternativo Social

Tue, 12 Feb 2008 01:34:33 -0500

El Movimiento Alternativo Social “MAS” , combate el fanatismo, la intolerancia, la corrupción, la antidemocracia, y a grupos reaccionarios que están en contra del progreso de nuestros municipios y nuestro estado.

El MAS es una ONG, que se enfoca:

En la Defensa por la Democracia.
En la Defensa por el Voto.
En la Defensa por los Derechos Humanos.
En la Defensa por los Derechos de la Mujer.
En la Defensa por los Derechos de los niños.
En la Defensa por los Derechos de los Marginados y La Gente de la tercera edad.
Defiende los Principios Humanistas Universales.

El MAS, no escatimara en esfuerzos para lograr el bienestar de todos, pues ha quedado demostrado que el poder de la Sociedad Civil, es ilimitado.

Gran Congreso de JUVENTUD CONSERVADORA

Tue, 25 Sep 2007 13:12:40 -0400

LA JUVENTUD CONSERVADORA INVITA AL GRAN CONGRESO DE JUVENTUD, A REALIZARCE EL DIA 13 DE OCTUBRE DEL 2007, EN EL HOTEL LAS MERCEDES MANAGUA NICARAGUA.
DONDE LA JUVENTUD CREARA SU PLAN DE ACCION 2007-2008.

FORTALECIENDO EL LIDERAZGO JOVEN.

LLAMANOS AL TELEFONO : 2770160
TE ESPERAMOS

PARTIDO CONSERVADOR (PC) NICARAGUA

Sat, 1 Sep 2007 12:59:35 -0400

La Juventud Conservadora de Nicaragua en conjunto con la Fundacion General Jose Dolores Estrada Diseño un Proyecto de Integracion regional influyente para todos los jovenes de organizacion civil y politicas, el programa comenzara en los primeros dias del mes de octubre del presente año.

Para mayor informacion llamar al
(505)277-0160
Managua Nicaragua Informate!

LOS JOVENES NICARAGUENSES SOMOS 100% PINOLEROS

LA COLUMNA SIN CALUMNIA 1

Sat, 4 Aug 2007 03:28:49 -0400

POCO INTERES POR LA POLITICA EN LOS JOVENES

Fri, 1 Jun 2007 12:22:01 -0400

Poco interés por la política entre los jóvenes

Lo que les moviliza son los problemas que les afectan directamente, como la vivienda o el desempleo

Sólo el 39% de los encuestados muestra interés por la política: de éstos, más de la mitad asume las fórmulas establecidas, mientras que un 18% muestran posturas más radicales y de confrontación con el sistema. Son las conclusiones de "Jóvenes y política: el compromiso con lo colectivo".

Este estudio, elaborado por la Fundación de Ayuda contra la Drogadicción (FAD), el Instituto de la Juventud (INJUVE) y la Obra Social de Caja Madrid, analiza actitudes y comportamientos de los jóvenes españoles de 15 a 24 años en relación con su participación en la sociedad y su ideología.

La importancia de cerrar la boca y abrir la mente

Mon, 30 Apr 2007 17:29:13 -0400

El recambio de liderazgos debiera ser un proceso muy simple y de poco trauma, naturalmente los líderes juveniles y de nivel de intermedio de hoy se han de convertir en un futuro en los mero meros líderes políticos.

Es el reducido espacio en medios de comunicación, el mínimo espacio en la toma de decisiones lo que retrasa los procesos de encumbramiento de nuevos actores.

Ante los continuos retrasos en los cambios de liderazgo estos suelen generar frustración, o simplemente generar nuevas alternativas políticas, lo que a futuro debilita más aún las instituciones democráticas.

DECÁLOGO DE MAXIMAS PARA EL COACHING DE LIDERAZGO EN LA EMPRESA Por Esteban Pinotti

Wed, 7 Mar 2007 16:46:37 -0500

1.- Alinear la misión personal con la misión de la empresa: Un personal motivado tiene muchas más posibilidades de alcanzar los objetivos de la empresa. Una motivación extrínseca solo enriquece el valor de los premios dentro de un modelo de control (equilibrio entre premios y castigos). La verdadera motivación intrínseca solo surge cuando la dirección es capaz de hacer compatibles los objetivos de los individuos con los de la organización, integrando la misión personal de cada uno de las personas que la componen con la misión final de la empresa.

Un proceso de coaching de liderazgo provee el contexto para que los integrantes de la organización se unan y se alineen con la misión de la empresa, compartan la misma visión que sus dirigentes y operen desde los mismos principios y valores.

lideres y partidos

Wed, 6 Sep 2006 09:52:15 -0400

Miren, yo pienso que lider es aquella persona capaz de emprender un proyecto, culaquiera que este sea, en politica lider es aquel que expresa claramente sus ideas o intensiones, y que son seguidas por un grupo de personas, sin importar si estas son buenas o son malas. Un lider no es bueno o malo porque sus ideas sean buenas o malas; El buen lider es aquel que se dedique a aunar esfuerzos para conseguir distintos objetivos, por dificiles que ellos sean, y que encuentre una aceptacion en su medio. De otra parte, creo, que si debemos participar en algun partido politico, cualquiera, ya que para mi opinion partido politico es "conjunto o agremiacion de personas que tienen ideas y fines similares para administar un territorio, ideas que son defendiadas y expresadas con argumento, siempre buscando el debate con las demas ideas" por lo tanto si no estamos de acuerdo con los partidos tradicioneles de nuestro pais, pues generemos uno. Es una tarea dificil pero no imposible, y porque no crear uno a nivel de latinoamerica y el caribe....

DIEZ MÁXIMAS PARA EL COACHING DE LIDERAZGO EN LA EMPRESA

Wed, 6 Sep 2006 09:47:23 -0400

DIEZ MÁXIMAS PARA EL COACHING DE LIDERAZGO EN LA EMPRESA.
http://estebanpinotti.bitacoras.com

Por Esteban Pinotti

Breve reseña histórica.
¿Cuando nacen las teorías de la importancia del factor humano en una empresa?
Ante la crisis del 30, la gran depresión económica llevó a los líderes de las empresas a minimizar los costos de producción y maximizar los recursos con los que contaban. Esta tendencia produce un gran descubrimiento: el mayor rendimiento no era producto de una modificación física, sino de una alteración de actitud en el factor humano que componían la serie de producción. Fue en ese preciso momento en que la era del capital humano había comenzado.

Liderazgo y Coaching

Wed, 6 Sep 2006 09:45:36 -0400

Quisiera vincularme con gente que este interesada en la distintas formaciones de Liderazgo y Coaching. Mi idea es seguir creciendo en esta area.

Tengo una maestría en negocios y me formé como coach. Os dejo la dirección de un coach que además de ser profesor académico invitado por varias universidades del mundo, escribió un libro en el 2000, es uno de los pioneros en este campo. Yo tuve la suerte de conocerlo personalmente, y participe de sus formaciones.

Su nombre es Esteban Pinotti y su página web es, www.estebanpinotti.com allí podréis encontrar artículos, notas y conferencias de interés. También puedes interiorizarte mas en http://estebanpinotti.blogspot.com o http://estebanpinotti.bitacoras.com

Nuevos Liderazgos!!!

Mon, 3 Jul 2006 18:11:39 -0400

En el Perú, despues de vivir un proceso de elecciones presidenciales de angustia y temor.

Me veo en la obligacion de alzar la señal de Alerta y solicitar el apoyo a todas las organizaciones politicas e instituciones, para que nos apoyen a fortalecer los nuevos liderazgos en este pais.

Sabemos y entendemos el proceso que latinoamerica esta viviendo son tiempos dificiles y complicados.

Solo, mencionando a cuba sola, estabamos divididos, pero nos sosteniamos, en un futuro diferente, actualmente Venezuela y Bolivia,sumados a cuba, con sus pretensiones dominativas de sudamerica, nos apartamos de una consolidacion como continente.

Liderazgo Organizacional y Coaching

Tue, 13 Jun 2006 13:12:08 -0400

(Prólogo al libro de Coaching Onotológico para empresas de Esteban Pinotti. Año 2000).

El liderazgo en la empresa. Un proceso de Coaching.

Dentro de la estructura de la empresa el manager es una figura clave, desempeña una multiplicidad de funciones. Es polifacético: líder de equipo, padre, comandante, modelo, fuente de sabiduría, mediador, guía, instructor, capitán de barco, y una gran variedad de cosas más. En esta mezcla de roles se relaciona con la gente de su equipo para lograr sus objetivos. El líder es una figura que se enfoca en los resultados. Su efectividad es medida por los resultados que obtiene. Sin embargo es poco frecuente que un manager sea conciente del contexto que permite esos resultados. Esteban Pinotti como autor de esta obra, propone las distinciones del coaching ontológico para desarrollar competencias para trabajar en ese contexto e incluirlas como rasgo esencial del desempeño profesional del manager.

Nuevos Liderazgos!!!

Tue, 6 Jun 2006 19:09:37 -0400

En el Perú, despues de vivir un proceso de elecciones presidenciales de angustia y temor.

Me veo en la obligacion de alzar la señal de Alerta y solicitar el apoyo a todas las organizaciones politicas e instituciones, para que nos apoyen a fortalecer los nuevos liderazgos en este pais.

Sabemos y entendemos el proceso que latinoamerica esta viviendo son tiempos dificiles y complicados.